Autore: Alessandro Margiotta

La liquidazione degli emolumenti legati ad attività svolte in missione rappresenta un diritto soggettivo, con quanto ne consegue, scaturente da una attività lavorativa espletata, il che è sufficiente a destare ogni preoccupazione nel momento in cui la “controprestazione” della P.A. sia ancora in attesa di essere erogata, trascorso un lasso di tempo particolarmente importante dal momento della sua effettuazione e soprattutto in presenza delle risorse necessarie per far fronte tempestivamente alle indennità spettanti. Per queste ragioni il SINAFI é intervenuto nei confronti del Comando Generale e del Comandante Regionale Toscana al fine di tutelare il personale interessato. Clicca qui per…

Il SINAFI sta sottoscrivendo una polizza assicurativa, a contrazione collettiva, che entrerà in vigore la prossima settimana, denominata RC Vita Privata Capo Famiglia di Unipol Sai, che coprirà l’iscritto al SINAFI ed i loro familiari conviventi. La polizza, denominata Responsabilità Civile del Capofamiglia, se stipulata singolarmente dall’iscritto, avrebbe un costo di mercato di circa 70 euro. RISCHI ASSICURATI La Compagnia si obbliga a tenere indenne l’assicurato (iscritto SINAFI) e il suo nucleo familiare fino alla concorrenza del massimale unico di Euro 100.000,00 di quanto questi sia tenuto a pagare, quale civilmente responsabile ai sensi di legge, a titolo di risarcimento (capitale,…

Il Si.Na.Fi. esprime la più sentita vicinanza, profondo rispetto e solidarietà ai Colleghi ribattezzati “eroi” dalla cronaca, alla quale facciamo eco, per aver soccorso e salvato, nell’agosto 2020, i naufraghi della Heaven, al largo delle coste calabresi. Colleghi che, a causa delle stesse operazioni di salvataggio subirono anche danni fisici, ma che oggi per quelle stesse operazioni, sono indagati per gravi reati! Sentiamo di dire, come spesso accade, “delle due, l’una”, e per noi quei Colleghi restano “eroi” del mare che hanno strappato da una morte certa i migranti a bordo dell’imbarcazione, ormai in balia delle onde, in uno scenario apocalittico,…

Il SINAFI ha stipulato un’importante convenzione con il gruppo Oxford College Mita Stipulata riservata agli iscritti SINAFI e loro familiari, con la Oxford College Mita, uno dei più grandi gruppi in Italia nel campo della formazione linguistica, aziendale, manageriale e universitaria, in presenza e online, con 120 sedi in franchising e abilitata al rilascio di certificazioni informatiche e linguistiche Clicca qui per leggere la convenzione Clicca qui per leggere il listino delle rette universitarie aggiornate

Si comunica, agli iscritti SINAFI che hanno aderito al ricorso per il risarcimento del danno derivante dal mancato avvio della previdenza complementare con lo studio Legale Militare Enrico Tedeschi, che il Tribunale Amministrativo per il Lazio – Quarta Sezione – nell’udienza tenutasi nel giorno 8 febbraio 2023 ha dichiarato il ricorso inammissibile, motivando tale decisione esclusivamente con l’assenza di “un preciso obbligo di provvedere e un termine per individuare il ritardo nell’adempimento in capo alle Amministrazioni intimate”. L’Organo giurisdizionale, nel ravvisare il difetto di legittimazione in capo ai singoli dipendenti, ha invece riconosciuto la legittimazione attiva del SINAFI a ricorrere…

E’ stato reso disponibile il testo della proposta di Legge A.C. 298 presentata dall’Onorevole Edmondo Cirielli (“Fratelli d’Italia”) avente per oggetto “Disposizioni concernenti la tutela assicurativa per infortuni e malattie del personale del comparto sicurezza e difesa”. Nella relazione illustrativa al progetto di legge, costituito da tre articoli, il proponente ha evidenziato che: TESTO DELLA PROPOSTA DI LEGGE Art. 1.(Applicazione al comparto sicurezza e difesa delle norme in materia di infortuni e malattie professionali)   1. Fatte salve le disposizioni vigenti in materia di dipendenza da causa di servizio e dei conseguenti benefìci previste dal regolamento di cui al decreto del Presidente…

La scrivente Organizzazione Sindacale, allo scopo di veicolare e supportare proposte migliorative delle condizioni di lavoro del personale, in un’ottica collaborativa “peer-to-peer”, ritiene sia utile suscitare ogni riflessione intorno al modello procedurale in atto, volto al mantenimento della specializzazione in discorso (differente rispetto al più complesso iter costituente le attività di aggiornamento), giacché è fuor di dubbio l’importanza strategica di detta componente e l’interesse, ove possibile, a incentivare coloro che ne fanno parte a restarvi, contribuendo a non disperdere le professionalità acquisite e il prezioso bagaglio esperienziale (…) CLICCA QUI per visualizzare la lettera integrale

La scrivente Organizzazione Sindacale è ormai costantemente destinataria di segnalazioni che pervengono da personale in servizio presso diverse Regioni circa ritardi nella corresponsione dei ticket che, in alcuni casi, si protraggono da più di sei mesi. Senza voler richiamare la normativa, ben nota, che disciplina le casistiche in cui è prevista la corresponsione del ticket restaurant in luogo dell’istituto della MOS (Mensa Obbligatoria di Servizio), è doveroso riflettere sul fatto che nella maggior parte dei casi segnalati si sta parlando di personale che è potenzialmente un avente diritto del “buono” in ogni turno di servizio, per cui al credito di…

Come noto, l’I.N.P.S., con delibera del Consiglio di Amministrazione n. 219 del 09 novembre u.s.,ha previsto – in via sperimentale per un triennio – la possibilità di richiedere l’anticipo del T.F.S. maturato e non ancora liquidato, stabilendo l’applicazione di un interesse a tasso fisso pari al 1% oltre una ritenuta dello 0,50% a titolo di spese di amministrazione.In allegato alla delibera è stato emanato il regolamento a disciplina del nuovo istituto, particolareggiato dal successivo messaggio n. 430, datato 30 gennaio 2023.Dalla lettura dei documenti citati e dalle indicazioni fornite a questo Sindacato dai propri iscritti, emerge che il nuovo istituto…

Questa O.S. ha appreso delle preoccupanti notizie relative a potenziali problematiche inerenti all’applicazione del conguaglio fiscale anno 2023 (ragguagliato agli emolumenti percepiti nella scorsa annualità) che, laddove accertate, potrebbero esporre il personale del Corpo a gravi conseguenze nell’affrontare la vita quotidiana e gli impegni economici, personali e familiari, con riflessi anche futuri. Parrebbe, infatti, che, in caso di conguaglio negativo, il sistema Noi PA addebiterebbe, in unica soluzione, l’intero importo sugli emolumenti in fase di erogazione per il mese di febbraio 2023.Potrebbe, dunque, non essere escluso che, in determinate circostanze, lo stipendio per la corrente mensilità sarebbe di importo irrisorio,…